新春佳節已過很多人已經回到了自己的工作崗位。
開始忙碌的日子你是否風風火火開工、開會。
還是縮在工位昏昏欲睡。
這裡，有一個好消息告訴大家春節假期加班的小夥伴們注意啦。
本月你的工資卡里會多一筆收入。
春節假期加班費
2024年春節放假安排是2024年2月10日至2月17日放假，共8天，其中2月10日至12日是法定休假日。
因此，用人單位安排勞動者在2月10日至12日（春節、初二、初三）法定休假日上班，應當按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的300%支付加班工資，不得以調休抵銷。
安排勞動者在2月13日-17日加班的，應首先安排其補休，補休時間不得少於加班時間，不能安排補休的，按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的200%支付加班工資。
春節期間在家工作
算加班嗎
春節在家上班算不算加班得具體問題具體分析
如果勞動者需要主張加班費的，就應該舉證自己節假日存在加班的事實。春節在家工作，勞動者除了需要舉證證明存在工作的事實外，還需要證明是用人單位要求勞動者必須在春節期間完成工作。勞動者也應當保留好加班證據，比如用人單位安排勞動者加班的錄音、微信聊天記錄等等。
如果用人單位只是安排了一項工作任務，並未明確要求必須在春節期間完成，勞動者自行在春節期間進行工作，這種情況不屬於加班。
如果勞動者的工作既不是用人單位的要求，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自願加班的情況，則不屬於加班，用人單位無須支付加班費。
春節加班費
需要交稅嗎
根據《個人所得稅法》相關規定，個人取得的工資、薪金所得，應納個人所得稅，也就是說，勞動者在法定節假日加班加點所取得的加班工資，應併入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅。
春節加班
補休可否代替支付加班費
《勞動法》第四十四條規定：
「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」
因此，只有在休息日安排加班才能以安排補休代替支付加班費。
而春節假期則包括了休息日和法定休假日，在這個期間加班，不能統一安排補休。今年的春節假期中，2月10日（正月初一）、2月11日（正月初二）、2月12日（正月初三）屬於春節法定休假日，在這幾天組織加班，應當按三倍工資標準計發加班費，不能以補休代替；而另外的5天則是周末休息日和休息日的調休日，即2月13日（正月初四）至2月17日（正月初八）對這幾天的加班，可以安排補休。
未支付加班工資
怎麼辦
勞動者可與用人單位協商，用人單位拒不支付的，勞動者可向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁，還可向有管轄權的勞動保障監察部門舉報或投訴。
開始忙碌的日子你是否風風火火開工、開會。
還是縮在工位昏昏欲睡。
這裡，有一個好消息告訴大家春節假期加班的小夥伴們注意啦。
本月你的工資卡里會多一筆收入。
春節假期加班費
2024年春節放假安排是2024年2月10日至2月17日放假，共8天，其中2月10日至12日是法定休假日。
因此，用人單位安排勞動者在2月10日至12日（春節、初二、初三）法定休假日上班，應當按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的300%支付加班工資，不得以調休抵銷。
安排勞動者在2月13日-17日加班的，應首先安排其補休，補休時間不得少於加班時間，不能安排補休的，按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的200%支付加班工資。
春節期間在家工作
算加班嗎
春節在家上班算不算加班得具體問題具體分析
如果勞動者需要主張加班費的，就應該舉證自己節假日存在加班的事實。春節在家工作，勞動者除了需要舉證證明存在工作的事實外，還需要證明是用人單位要求勞動者必須在春節期間完成工作。勞動者也應當保留好加班證據，比如用人單位安排勞動者加班的錄音、微信聊天記錄等等。
如果用人單位只是安排了一項工作任務，並未明確要求必須在春節期間完成，勞動者自行在春節期間進行工作，這種情況不屬於加班。
如果勞動者的工作既不是用人單位的要求，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自願加班的情況，則不屬於加班，用人單位無須支付加班費。
春節加班費
需要交稅嗎
根據《個人所得稅法》相關規定，個人取得的工資、薪金所得，應納個人所得稅，也就是說，勞動者在法定節假日加班加點所取得的加班工資，應併入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅。
春節加班
補休可否代替支付加班費
《勞動法》第四十四條規定：
「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」
因此，只有在休息日安排加班才能以安排補休代替支付加班費。
而春節假期則包括了休息日和法定休假日，在這個期間加班，不能統一安排補休。今年的春節假期中，2月10日（正月初一）、2月11日（正月初二）、2月12日（正月初三）屬於春節法定休假日，在這幾天組織加班，應當按三倍工資標準計發加班費，不能以補休代替；而另外的5天則是周末休息日和休息日的調休日，即2月13日（正月初四）至2月17日（正月初八）對這幾天的加班，可以安排補休。
未支付加班工資
怎麼辦
勞動者可與用人單位協商，用人單位拒不支付的，勞動者可向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁，還可向有管轄權的勞動保障監察部門舉報或投訴。